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Real Decreto-Ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52 d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 19 de febrero de 2020)

02/03/2020
Entrada en vigor: 20/02/2020

Se deroga el Apartado d) del artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que determinaba que el contrato de trabajo se podía extinguir por faltas de asistencia al trabajo, incluso justificadas pero intermitentes, que llegaran al 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores llegara al 5% de las jornadas hábiles, o el 20% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

Al respecto, la norma decía también que no se computarían como faltas de asistencia, a los efectos de la extinción del contrato, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores/as, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda. Tampoco se computarían las ausencias que obedecieran a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

[ LEYES APROBADAS. CORTES GENERALES ]

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