El primero es la creación del “Premio a las buenas prácticas en materia de Igualdad ICAB”, destinado a dar visibilidad e impulsar el liderazgo femenino dentro de la abogacía y que quiere distinguir a todas aquellas personas físicas o jurídicas que desarrollen una labor en el marco de la Abogacía y que hayan destacado por su contribución a una igualdad plena y efectiva, así como a la promoción del talento y el liderazgo de las mujeres.

El segundo es la realización del Estudio “Igualdad en el Sector Legal” con el fin de actualizar el informe realizado en el año 2022. A través de este trabajo se dará a conocer la evolución de los datos y conclusiones que se obtuvieron en la primera edición y se presentará una comparativa sobre los siguientes cinco bloques temáticos: sesgo de género y techo de cristal en la Abogacía; brecha salarial; desequilibrio en el reparto de cargas familiares y la dificultad que esto añade a los planes de carrera de las mujeres; la denuncia y la lucha contra las situaciones de acoso y discriminación; el valor de la diversidad y el sistema de cuotas.

El tercer objetivo es la organización del Ciclo de “Diálogos para la igualdad”, en el que se trabajarán temas como la brecha salarial y la transparencia retributiva, los nuevos modelos de trabajo para lograr una conciliación real; el liderazgo femenino para romper el techo de cristal y la tolerancia cero en los casos de acoso.

Desde el Observatorio por la Plena Igualdad del ICAB también se impulsarán medidas y buenas prácticas para garantizar que el uso y el entrenamiento de modelos de IA tengan en cuenta los principios de no discriminación de género, con el fin de asegurar que en ningún caso se tomen decisiones automatizadas sesgadas.