Curs d'especialització en Recursos Humans. Estructura i organització del Departament de Personal i RRHH 2020

PROGRAMA:

PROFESIONALIZACIÓN RH
Planificación estratégica de la Compañía.
Evolución de la Dirección de Personal. Posición dentro de la Organización. Organigrama.
Estructura y Organización del Departamento de Personal.
Plan Integral de Desarrollo de RRHH.
Grandes áreas: Relaciones Laborales, Desarrollo, Administración de Personal y Prevención de Riesgos.

DESARROLLO PROFESIONAL. VISIÓN SOCIAL.
Planificación estratégica.
Finalidad y análisis del Plan de Desarrollo.
Planes de Carrera, Salariales, de Formación, etc
Elaboración de profesiograma

VISIÓN ECONÓMICA
presupuestos
ratios
indicadores

VISIÓN TÉCNICA
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Sistemas de selección de personal
Incorporación y desvinculación
Formación y desarrollo
Evaluación del desempeño
Compensación y beneficios

ADMINISTRACIÓN PERSONAL. VISIÓN JURÍDICA.
Contratación: tipos de contratos y estrategia
Salarios: sistemas retributivos
Condiciones laborales.

RELACIONES LABORALES
VISIÓN NEGOCIADORA
negociación colectiva
Relaciones con la representación de los trabajadores
pactos

VISIÓN JURIDICA
Inspección de Trabajo
Formas de resolución de conflictos extrajudicial: técnicas de conciliación previa, arbitraje, mediación
procedimientos judiciales

SITUACIONES CONFLICTIVAS
Reestructuraciones internas: modificaciones de condiciones laborables.
Reestructuraciones externas: extinciones de contrato
Reestructuraciones cumples: Expedientes de regulación de trabajo

RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES
desplazamientos
Relaciones laborales transfronterizas
Grupos de empresas internacionales

FISCALIDAD INTERNACIONAL

PROCESOS DE INVESTIGACIÓN INTERNA: ESPECIAL REFERENCIA A LOS CÓDIGOS DE ACOSO

PREVENCIÓN RIESGOS
PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
Modalidades organizativas de la prevención de riesgos laborales en la empresa, implicaciones de cada una de las modalidades.
Derechos de los trabajadores y su representación legal.
Evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Auditorías legales y voluntarias (ISO 45001: 2018).
Responsabilidad empresarial.
Responsabilidad social corporativa (vertiente social).

EVOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL
socio estratégico
Quality agreement
Futuro de la gestión de personal
Recapitulación.

 

Ponents:

OSCAR CUADRADO, Director Corporatiu Recursos Humans de AREAS 
ANA ALOS, Advocada Bufete Uría
GEMMA SALA, Advocada
ORIOL ABELLÓ AUDÍ, Responsable Relacions Laborals Iberia en HP.
JORDI TORRES, Director Recursos Humans Rank
JOSÉ LUIS SALIDO, Advocat
MANEL FRESCO, Advocat Bufete Cuatrecasas
MONTSERRAT MORA, Responsable del sistema de gestió i de RSC de l'empresa Osonament
RUBEN DOCTOR, Advocat Bufete Cuatrecasas
JUAN F. ARZA, Consultor d’empreses, Arza & Legazpi

* Per tal d’obtenir el diploma és necessari el 80% d’assistència a classe i superar el sistema d'avaluació establert, resolució d'un cas pràctic final.

El programa, dates, i professorat està subjecte a possibles canvis. L’ICAB es reserva el dret de cancel·lar el programa si considera que no es compleixen amb els requisits necessaris per a l’èxit del mateix.
  
CANCEL·LACIÓ:

En cas d'anul·lacions, es tindrà dret al reembors del total satisfet sempre que se sol·liciti per escrit amb una antelació de 15 dies naturals abans del començament del curs

Les cancel·lacions realitzades una vegada iniciat el curs no tindran dret a cap devolució.

TRÀMITS INSCRIPCIÓ:

Indicar-nos les dades que desitja constin a la factura i abonar l’import al número de compte de l’ICAB: IBAN: ES30-3183-0803-1620-0007-4928 (ARQUIA), per VISA presencialment al Centre de Formació ICAB, o per telèfon al 93 496 18 80 i 93 601 12 12  (targeta de crèdit o de dèbit).

* Preguem ens envieu el comprovant de la transferència a l'e-mail masters@icab.cat