Diverses entitats proposen una reforma de l’Impost sobre Successions i Donacions per preservar la continuïtat empresarial i protegir l'ocupació

Entre les principals mesures destaquen l'eliminació del requisit d'edat mínima de 65 anys per a les donacions, la possibilitat que el donant continuï exercint funcions directives durant un màxim de quatre anys, l'ampliació dels beneficiaris de les reduccions fiscals fins al quart grau de parentiu i la flexibilització de la transmissió a treballadors amb vinculació a l'empresa.

El document també proposa equiparar el tractament fiscal dels autònoms i les societats, reforçar la seguretat jurídica, reconèixer les necessitats de tresoreria de les empreses i fer compatible la reducció del 95% per empresa familiar amb la bonificació general de successions de pares a fills. Les entitats consideren que aquestes modificacions permetrien reduir la litigiositat, evitar greuges comparatius i situar Catalunya en una posició fiscal més competitiva respecte d'altres comunitats autònomes.

Al llarg de la roda de premsa -que ha anat a càrrec de la presidenta de la comissió d’Economia i Fiscalitat de Pimec, Sílvia Gabarró, el cap de la secció d’Empresa Familiar d’AEDAF a Catalunya, Leonardo Cárdenas, la vocal de la comissió de Normativa del Col·legi de l’Advocacia de Barcelona, Emma S. Corretger, i el membre de la comissió de Fiscalistes del Col·legi d’Economistes de Catalunya, Àlex Segarra- les entitats impulsores han recordat que les empreses familiars representen el 93,8% de les societats catalanes i insisteixen que preservar-ne la continuïtat és una qüestió estratègica per a l'economia del país. 

Les entitats anteriorment citades han reclamat a les administracions una reforma que aporti seguretat jurídica, afavoreixi la planificació successòria i protegeixi la competitivitat de les pimes catalanes. A més, han destacat la necessitat d'una normativa que respongui a les necessitats reals de les pimes i que no penalitzi la transmissió de negocis viables. En aquest sentit, han reivindicat que la fiscalitat ha de facilitar el relleu generacional, i no convertir-se en un obstacle que comprometi la continuïtat empresarial, els llocs de treball i l'arrelament de les empreses al territori.

L’enquesta: L’empresa familiar davant el relleu generacional

El 73% de les empreses familiars catalanes considera que la manca de relleu generacional pot posar en risc la continuïtat del negoci, mentre que el 82% assegura que la fiscalitat influeix en la decisió de transmetre'l a la família. Així ho revela l’enquesta “L’empresa familiar davant el relleu”, elaborada per l’Observatori de la Pimec de Catalunya a 250 empreses familiars catalanes.

L'estudi també posa de manifest la urgència d'abordar aquest repte: el 47% de les empreses preveu afrontar el relleu en els pròxims cinc anys, però el 55% no disposa d'un pla de successió i la meitat encara no ha identificat qui assumirà la direcció. A més, davant la manca de successors, el 66% assenyala la venda com l'alternativa més factible i el 15% apunta a la liquidació i el tancament.

Les dades evidencien la necessitat d'adaptar la normativa fiscal a la realitat empresarial. El 72% de les empreses considera que la donació seria més viable si l'actual propietari pogués continuar exercint funcions de direcció retribuïdes durant el procés de transmissió. Actualment, per accedir a la reducció fiscal en les donacions, s'exigeix que el donant tingui almenys 65 anys i deixi d'exercir aquestes funcions en el moment de la transmissió, uns requisits que poden dificultar un relleu progressiu i planificat.