open menu menú
Advocacia Barcelona
Àrea personal

×Àrea personal

Número de col·legiat/ada o usuari ICAB / DNI / Email
×
Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona
cercador de professionals
Normativa | Comissió Normativa | Novetats Jurídiques | Novetats Jurídiques / Jurisprudència

Reial Decret Llei 13/2022, de 26 de juliol, pel qual s'estableix un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms i es millora la protecció per cessament d'activitat (BOE del 27 de juliol de 2022)

Entrada en vigor: 01/01/2023, però cal tenir en compte que el nou sistema es desplegarà en un període màxim de nou anys, amb revisions periòdiques cada tres anys (el període inicial d’implantació va de 2023-2025).

Mon Sep 05 13:14:15 CEST 2022

Durant el període comprès entre els anys 2023 i 2025, s'estableix una quota reduïda de 80 euros mensuals per als casos d'alta inicial al RETA o aquells casos en què l'autònom no hagués estat en situació d'alta en els dos anys immediatament anteriors a l'efecte de l'alta (D.T. 5a i nou art. 38 ter de la LETA). Aquesta mesura s'aplica durant els 12 primers mesos i es podrà prorrogar per 12 mesos més en cas que els rendiments durant el primer any siguin inferiors al Salari Mínim Interprofessional.

Els treballadors inclosos al RETA han de cotitzar en funció dels rendiments íntegres obtinguts (calculats d'acord amb el que estableix l'art. 308.1 de la LGSS). La persones treballadores autònomes cotitzaran per la base de cotització que correspongui al tram d'ingressos d'acord amb les taules generals i reduïdes vigents per a cada any en aquest període 2023-2025.

El nou sistema contempla trams de cotització progressiva des del 2023 fins al 2025 subjectes a una forquilla de rendiments íntegres.

Quota mínima: el 2023, els treballadors per compte propi amb un rendiment net per sota de 670 euros pagaran 230 euros al mes. El 2024 en pagaran 225, i el 2025 la quota serà de 200 euros.

Quota màxima: a l'altre tram de l'escala, els autònoms que cotitzin per la màxima (més de 6.000 euros), abonaran 500 euros el 2023, 530 el 2024 i, el 2025, la quota serà de 590 euros.

Els treballadors inclosos al RETA podran canviar fins a sis vegades l'any la base per la qual estiguin obligats a cotitzar, triant una altra dins dels límits mínim i màxim que els resultin aplicables en cada exercici, sempre que així ho sol·licitin a la Tresoreria General de la Seguretat Social, amb els efectes següents (nou art. 45 del Reial decret 2064/1995, de 22 de desembre):

  1. a) 1 de març, si la sol·licitud es formula entre l'1 de gener i el darrer dia natural del mes de febrer.
  2. b) 1 de maig, si la sol·licitud es formula entre l'1 de març i el 30 d'abril.
  3. c) 1 de juliol, si la sol·licitud es formula entre l'1 de maig i el 30 de juny.
  4. d) 1 de setembre, si la sol·licitud es formula entre l'1 de juliol i el 31 d'agost.
  5. e) 1 de novembre, si la sol·licitud es formula entre l'1 de setembre i el 31 d'octubre.
  6. f) 1 de gener de l'any següent, si la sol·licitud es formula entre l'1 de novembre i el 31 de desembre.

S'estableix una nova regulació en les bonificacions i les reduccions de cotització al Règim Especial de Treballadors Autònoms. Els articles 30, 35, 36, 37, 38 i 38 bis de la Llei 20/2007, d'11 de juliol, de l'Estatut del treball autònom, s'adapten al nou sistema de cotització per a la qual cosa es referencien les bonificacions contingudes a les bases de cotització.

A més de la nova reducció en la cotització per inici d'activitat per compte propi (art. 38 ter de la LETA), es modifiquen:

  • Bonificació als treballadors per compte propi per conciliació de la vida professional i familiar vinculada a la contractació (nova redacció de l'art. 30.1 de la LETA).
  • Bonificacions per altes de familiars col·laboradors de treballadors autònoms (nova redacció del paràgraf primer de l'art. 35 de la LETA).
  • Bonificacions per a treballadors autònoms de Ceuta i Melilla (nova redacció del paràgraf primer de l'art. 35 de la LETA).
  • Bonificació de quotes a favor de determinats familiars del titular de l’explotació agrària (nova redacció de l’art. 37 de la LETA).
  • Bonificació de quotes per a treballadors autònoms durant el descans per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural (nova redacció de l'art. 38 de la LETA).
  • Bonificació a les treballadores autònomes que es reincorporin a la feina en determinats supòsits (nova redacció de l'art. 38 bis de la LETA).
  • Bonificació en la cotització en supòsits de cura de menor afectat per càncer o una altra malaltia greu: es regula una bonificació en la cotització en supòsits de cura de menor afectat per càncer o una altra malaltia greu, com a mesura clau per al manteniment de l'activitat, tot això amb la finalitat de coordinar el que disposa aquest text legal amb el nou sistema de cotització establert al text refós de la Llei General de la Seguretat Social (nou art. 38 quater a la LETA).

D'altra banda, cal destacar la nova definició de treballador autònom, atès que s'indica que la Llei de l'Estatut del Treballador Autònom (LETA) s'aplicarà a les persones físiques que facin de manera habitual, personal, directa, per compte propi i fora de l'àmbit de direcció i organització d'una altra persona, una activitat econòmica o professional a títol lucratiu, donin o no ocupació a treballadors per compte d'altri.

També és aplicable aquesta llei als treballs, realitzats de forma habitual, per familiars de les persones definides al paràgraf anterior que no tinguin la condició de treballadors per compte d'altri, d'acord amb el que estableix l'article 1.3.e) del text refós de la Llei de l’estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre. (Nou art. 1 de la LETA).

A més, es modifica la prestació per cessament d'activitat i s'introdueixen noves modalitats (nova redacció de l'art. 327 de la LGSS):

  • Nova prestació per cessament d'activitat parcial: la reducció del 60 per cent de la jornada de la totalitat dels treballadors de l'empresa o la suspensió temporal dels contractes de treball del 60 per cent de la plantilla, sempre que s'hagi experimentat la reducció d’ingressos que determina el precepte; així com, en relació amb autònoms que no tinguin treballadors assalariats, el manteniment de deutes durant dos trimestres consecutius amb creditors que suposin una reducció del nivell d'ingressos ordinaris o vendes del 60 per cent respecte del registrat els mateixos períodes de l'any anterior. A aquest efecte, no es computen els deutes que mantingui per incompliment de les seves obligacions amb la Seguretat Social o amb l'Administració tributària (nova redacció de l'art. 331 de la LGSS).
  • S'aclareixen els motius de força major al cessament temporal parcial de l'empresa (nova redacció de l'art. 331 de la LGSS).
  • Determinació de la documentació que cal aportar per acreditar que concorren els requisits per als nous supòsits de cessament d'activitat (nova redacció de l'art. 332 de la LGSS).
  • Dia de naixement del dret a la prestació per a aquests supòsits (nova redacció de l'art. 337 de la LGSS).
  • Quantia de la prestació, també per a aquests nous supòsits (nova redacció de l'art. 339 de la LGSS).

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-12482

[LLEIS APROVADES. CORTS GENERALS]

Contacte

Comparteix

També et pot interessar

TU POTS CONTROLAR L'ÚS DE LES COOKIES.

A l’ICAB utilitzem cookies a la nostra pàgina. Algunes són estrictament necessàries per al funcionament de la pàgina, i d'altres són opcionals i s'utilitzen per:

  • Mesurar com s'utilitza la pàgina web.
  • Habilitar la personalització de la pàgina web.
  • Per a funcions de publicitat, màrqueting i xarxes socials.

En fer clic a 'Acceptar totes', acceptes la instal·lació de totes les cookies. Si prefereixes configurar-les tu mateix/a o rebutjar-les, fes clic a 'Configuració de cookies'.

Per obtenir més informació, visita la nostra política de cookies.

×