NOTA DE PRENSA: Un estudio sobre las mujeres profesionales en Cataluña corrobora la discriminación por razón de género en el ámbito laboral

El informe capta la percepción general de la situación por parte de las profesionales, refleja la segregación horizontal y vertical en el ámbito laboral, y atribuye especialmente a las tareas de cuidado las dificultades para compaginar el ejercicio profesional con la vida personal y familiar

 La lucha por la equidad de género pasa por incorporar esta perspectiva en las actividades de los Colegios, utilizar un lenguaje inclusivo y aplicar un sistema de cuotas en los cargos de liderazgo para asegurar la paridad, entre otros

Barcelona 11 de febrero de 2020.- Hoy a las 18h se presenta el estudio sociológico cualitativo 'Las mujeres profesionales en Cataluña. Situación actual y perspectivas de futuro', un trabajo impulsado por la Comisión de Mujeres e Igualdad de La Intercolegial de Colegios Profesionales de Cataluña que ilustra y complementa los datos de la última encuesta sobre cuestiones de género del CEO, presentadas viernes. Si la estadística muestra que las mujeres piden diez veces más permisos en el trabajo que los hombres para atender obligaciones domésticas o familiares, el estudio de la Intercolegial apunta a las grandes dificultades para conciliar la vida personal y laboral como uno de los obstáculos por la equidad de género en el terreno profesional.

"Cuando eres madre, se espera que te dediques a la familia", afirma una de las entrevistadas. "Pedí una reducción de jornada por cuidado de hijos, me cesaron y en mi sitio pusieron a un hombre", explica otra. El resultado de esta cultura es que "las mujeres toman decisiones que implican una cierta renuncia de su carrera profesional después de ser madres: reducción jornada laboral, excedencia, dejar el trabajo, etc.", constata el informe. Se trata de "factores externos y barreras autoimpuestas" que, en la práctica, hacen que los estereotipos de género condicionen las elecciones y las oportunidades. 

CONVOCATORIA | Presentación del estudio 'Las mujeres profesionales en Cataluña' Día y hora: 11 de febrero a las 18h

Lugar: Colegio de la Abogacía de Barcelona - ICAB (Mallorca 281), aula 1 del Centro de Formación

Mesa inaugural formada por:

Mª Eugenia Gay, presidenta de la Intercolegial y decana del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona

Núria Carrera, presidenta de la Comisión de Mujeres e Igualdad de la Intercolegial

Anna Parés, socióloga y coordinadora del estudio

Mireia Mata, directora General de Igualdad del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias

La percepción general de la situación que recoge el estudio destaca que se infravalora el trabajo de las mujeres y se cuestionan sus opiniones; persiste una mirada sexualizada que hace que se la juzgue por su apariencia; el acoso es un problema importante; y para ser escuchadas deben adoptar roles masculinos y demostrar continuamente su valor, entre otras constataciones. En cuanto al paternalismo y los comentarios poco respetuosos, una de las testigos señala que "se envuelve con una cortina de broma, pero no hace ninguna gracia".

 La segregación horizontal se refleja en las condiciones desiguales para mujeres y hombres, a pesar de tener la misma categoría laboral. La brecha salarial, del 23,4% según los últimos datos del INE, es una de las muestras, pero también se manifiesta en el tipo de tareas y los roles que asume cada uno: los hombres adoptan el rol visible y representativo, y son las 'voces legítimas' en los lugares de conocimiento, mientras que en las mujeres se les asignan "tareas de apoyo y administración, no de liderazgo", argumenta una de las entrevistadas. "Las profesiones técnicas son un mundo de hombres", concluye otra. En total han participado 37 profesionales colegiadas de los sectores tecnológico, económico, jurídico, social, de la comunicación, la enseñanza y la salud sanitario, de edades diferentes y de varios municipios de Cataluña.

La segregación es también vertical, de desequilibrio en la responsabilidad: "El problema es avanzar dentro de la profesión. No hay un techo de cristal, hay un techo de hormigón", denuncia una de las voces. Dentro de los mismos Colegios se constata el sesgo, si bien menos acusado: habiendo más mujeres colegiadas que hombres (58 vs 42%), los decanatos y en las juntas de gobierno están menos representadas (justo la proporción inversa: 58% de los miembros de las juntas son hombres, frente al 42% de mujeres; los decanatos, 67% son hombres vs 33% de mujeres). "a veces ves que es una igualdad de fachada ', no se la creen del todo", afirma una de las profesionales.

En el apartado de propuestas para avanzar hacia la equidad de género, La Intercolegial insta a adoptar la perspectiva de género en las actividades de los Colegios, implementar un sistema de cuotas para asegurar la paridad en los cargos de liderazgo y utilizar un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones, incluso cambiando la denominación de los Colegios si es necesario. También recomienda velar por los usos sociales del tiempo --que los horarios, la formación continuada y otras actividades faciliten la vida personal y familiar--, revisar los soportes e incentivos a la maternidad de las mutuas, aplicar protocolos para actuar ante discriminaciones de género y ofrecer espacios de atención psicosocial para mujeres víctimas de acoso y otros tipos de violencias.

¿Qué es la intercolegial? La Asociación intercolegial de Colegios Profesionales de Catalunya, representa más de 100 Corporaciones Profesionales, que representan a más de 200.000 colegiados de todos los sectores profesionales. Tiene como finalidades reforzar la presencia social de los Colegios Profesionales, divulgar sus funciones de interés general, impulsar proyectos comunes, actuar como interlocutor con las administraciones y estudiar cuestiones que afecten al colectivo transversalmente, de acuerdo con los sus principios y valores.